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  • 浅析软件测试人才的三种培养形式

    发布:杭州达内      来源:达内培训      时间:2015-07-05

    • 第一:学历教育培养:

      大学计算机专业一般都没有针对软件测试人才的培养,只有少数的比较好的学校才会设置软件学院,这些学院中只有少数有远见的、跟踪产业技术比较紧的软件学院 开设了软件工程管理相关的课程和专业,每年培养数百名左右具备本科或硕士学位的软件工程管理或者软件测试人才,因此可以说要想在学历教育阶段成长为一名专 业软件测试人才是非常难得的,毕竟很多人都没有这个机会。

      第二: 厂商培训培养:

      MI、Rational、Compuware等主要的测试工具厂商都提供相关测试工具产品的培训业务,用于传授其自动测试工具产品的使用上。缺点是课程偏重工具功能介绍,因此在课程设置方面够系统,并且价格十分昂贵,短短1-2周培训最高的 数千美元。

      第三:社会培训机构培养:

      专业软件测试培训机构由于招收学员的门槛降低,所以很多人便拥有了进入软件测试行业的机会;但是社会上大部分的软件测试培训机构师资水平有限,除少数具有 软件测试从业经验外,其他教师几乎都停留在理论阶段。另一方面,实践能力和综合素质培养方面比较薄弱,部分内容要么不够实用要么比较陈旧,学员并不能通过 培训真正具备从事软件测试工作的基本工作能力。换句话说这些培训班更注重理论方面的知识而忽视了工作经验方面的实际操作能力,因此还不能称为真正的技能培 训。

      所以只有有实力的社会培训机构才能深入广泛的培养软件测试人才,而这样的机构在国内屈指可数。

      总观国内it培训机构,拥有自己的软件学院,且能够对学员进行实战培训的it培训机构就数达内一家了,达内的软件学院是国内培训机构软件学院中最强的,软 件学院的老师都是软件行业的资深专家或者著名企业高管,所以达内软件测试学院培养出的学员在理论和技术上都能达到业内一流。

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