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公司一般如何招聘测试开发人员?

  • 时间:2018-12-11 14:53
  • 发布:转载
  • 来源:网络

本文为大家分享一些企业在招测试人员时,都会有哪些需求和考察点,准备入门或者刚入门的大家可以以此为基准学习,不仅可以节省时间,提升效率,还可以满足日后行业的招聘需求。


考察点

项目控制能力

PS:在项目中的角色,控制的力度。

1)有无推动什么流程改进;

2)对产品/开发有推动;

3)质量分析能力:根据项目特点,制定符合的典型bug分析案例;

4)对安全上线的理解;

5)项目控制的硬性要求。

代码能力

  • 初级:编码能力;能根据负责的项目特点和需要,写项目中的工具。

  • 中级:写通用的测试框架,并将其用到项目中来提高测试效率。

  • 高级:对业界通用的测试理论,流程,框架有正确的认识;通用测试框架将其扩展和推广。

测试策略

  • 根据项目的特点,制定不同方面的测试策略;

  • 根据与上下游的业务关联,制定符合项目的测试策略;

  • 对目前使用的测试策略的边界的清晰思考(例如,知道目前的策略可以发现什么bug,哪些场景/bug有遗漏的风险。)。

业务与架构

  • 熟悉本业务和技术架构;

  • 为什么用了某种技术,有什么用途/架构方面考虑;

  • 某种技术方面的对比(redis/memcached,mysql/pg)。

测试方法论

  • 对测试本身有无深刻理解(例如,与产品,开发,甚至业务线起到的作用);

  • 对项目中质量的理解(例如,项目中bug的产生原因,应对方法和效果)。


  • 考察形式

ps:一般不采用笔试的形式(即使有笔试,题目也应该重点在测试点的设计上,重点考察测试点的深度和广度)。

电话面试(真正面试前,最好先进行下简单的电话面试,进行双方的了解,免得双方不对口)

ps:记得曾经遇到过“千里迢迢”去一家公司面试,到了之后,才知道要招的是偏硬件方面的测试(本人是web软件方面大哭)。

技术面-一面

ps:此时主要是面试者展示个人“魅力”的时候。当然对于面试者,此时面试官一般很可能是以后要一起工作的leader,顺便可以看看leader的“水平”,是不是和自己的规划一致了。

技术面-二面

HR面

ps:主要是谈薪资的时候了。此时对于面试者来说,基本可以判断这个职位是否符合预期了,以及这个公司对于技术人员来说,处于什么样的地位了。

 考察流程

自我介绍,找其中的亮点

找自我介绍中的点,深入问下去,了解候选人的日常工作是否符合。

项目介绍与项目架构

担任的角色,做过什么。

效率提升

有无开发过工具,框架,平台之类的。

测试方法

项目中用过的工具,熟练程度,对原理的理解等等。

测试策略

  • 对一条业务线的把控情况;

  • 有无针对业务线特有的测试方法;

  • 对测试深度/目前测试方法有无改进之处;

专项测试能力

  • 性能测试(前端后端);

  • 自动化测试(工具的使用,框架开发,持续集成等等);

  • 安全测试;

实例考察

给出一个测试案例/测试场景,比如登录页面进行测试。


以上就是小编为大家分享的公司一般如何招聘测试开发人员,希望对大家有所帮助。

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