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如何快速入行软件测试

  • 时间:2018-04-25 16:52
  • 发布:杭州美工培训
  • 来源:疑难解答

1.具备软件测试思维

一开始就测试思维,针对还没入门的新人来说有点难。

测试思维需要测试人员对软件测试有了比较清楚的认识;和对软件测试流程有了全局感;能够从各个方面对被测试对象进行测试时,这时再来看测试思维就简单了。

2.写测试用例

初级测试人员首先要具备做事的能力,在软件测试过程中测试人员做得最多的就是写文档,其中又以分析需求写测试用例为最多。

3.执行测试,记录缺陷

在软件测试过程中测试人员做得最多的另外一件事就是执行测试,更有公司初级测试人员只需要照着用例执行测试就行。执行测试过程中一定会产生缺陷,需要在缺陷工具上记录缺陷

如果你掌握了上面这三点,那说明你已经具备了软件初级测试人员的能力。

现在清楚了初级测试人员需要具备的能力,那再分析一下一般是哪些群体想转行:

1.应届毕业生

有些是家人朋友有做这行的想从事;也有些是不知道做什么听别人说这行好的;也有些是高考后浑浑噩噩选的专业,后面发现了自己所爱的,比如。

不管是哪一种,自己一定要明白自己想要的,想追求的生活是什么。

经历时间的洗礼后,我们都会发现最先成功的人就是那些一早就明白自己想要什么的人。

2.有工作经验的人

经过几年的工作,发现工作没激情,想掌握一门技术;也有觉得自己工资低的,想寻求更高的工资;也有觉得自己从事的这行没前途,感觉危机想转行的。

接下来,我们先找到方向,针对不同的人,总有一类企业是适合你的,只是你需要先到对应的。

1.专业是计算机相关的应届毕业生

这一类人其实非常好找软件测试的工作,只要姿态放低一点,不怕辛苦,肯学,一切都很简单;

2.非计算机的应届毕业生

如果刚好你是,首先找与自己专业相关的企业,看否有软件测试,比如学音乐的,可以找QQ音乐、网易音乐这类音乐软件的公司。

3.转行的人

首先分析过往的工作经历能否为自己加分,能不能成为踏板石。

可以找与自己工作经验相关的公司,比如以前是银行客服,那可以找银行方面的项目,如果以前是汽车销售人员,也可以找与汽车有关的互联网公司

如果这些都还没有匹配的,那说明你将有可能适合任何一家企业。

最后需要做的就是储备自己的能力。

一.找本软件测试基础的书

这样的书网上有很多,可以找电子档的,也可以买一本纸字的,随自己的兴趣爱好而为。

看这本书要报着几个目标去看:

1.了解软件测试的对象

首先要清楚软件测试,测试的对象是什么?由哪几部分组成?

2.认识软件测试的专业名词

软件测试有很多专业名词,比如需求分析、黑盒测试、白盒测试、测试用例等这些简单的名词,熟悉这些名词。

针对不同的测试对象,用什么测试方法、测试工具等。

3.熟悉软件测试流程

4.熟悉质量模型

如果达到四个目标,这时对软件测试要做的工作也有了清楚的认识,初步的软件测试思维应该达到,如果能针对某个软件和物件,结合质量模型说出应该从哪些方面展开测试,那就更好了。

这一步算是达到了,一定要做好这一步才开展下一步。

二.写文档

拿一款自己最熟悉,经常用的软件,分析它的界面,功能点,假设如果这个软件要你测试,你应该从哪些方面测试才能保证这个软件的质量。

一边分析一边网上找一份测试用例模版,开始写测试用例。

多分析,多写。

写的文档可以找已经做过软件测试的朋友帮忙指导,多修改,达到别人说OK为至,如果没有认识的人做软件测试,可以在网上找,现在有很多测试群。

测试用例写得没问题了,就可以了解其他文档的写法,这个只需要了解就行了。

三.执行测试

执行测试中最重要的就是培养对bug的敏感度、提交bug和跟踪bug。

以前写过一篇缺陷的文档,可以看看:测试流程之缺陷

还是多练。

没有项目,可以在猪八戒网上看看,有时会有一些测试任务,可以拿来练练手。

四.多关注技术博文

有很多技术博主写的文章很好,也有介绍软件测试行业的,也有介绍技术的,多看。

记得当时刚做软件测试时,经常看博客网,也关注了一大批博主,至到现在还有很多在一直关注的。

如果前面都练习得没问题了,那你具备初级软件测试人员的能力,可以开始谋划写简历、准备面试,开始找工作了。

如果是想靠自觉转的,不要一开始就去学习编程语言和数据库什么的,如果你按刚才几点做好入门了,就可以开始学习中级测试软件人员的能力。

一定要报着先入门,再深入的学习心态去学习,不要一开始就啃java这样的编程语言,很容易学习受阻,转不成功。

下面再针对转行人员说点。

其实最不好转软件测试的就是转行人员,不好转的原因有二:

1.因为工作了,想转行又不想放下原来的工资和福利;

2.工作经验与软件测试没关联

很多转行的人员不想放下原来的待遇,想转到不相关的行业也不想降低自己的标准,这个就有点难,用人单位也不是傻子,你买东西都知道货比三家,那公司选人做事的也是如此,如果想工资高,那必须自己有能力,见过很多自己还没有这个能力就眼看软件测试工资高的,这个别想了,只有踏踏实实做事,一步一步成长吧。

还有工作过几年,工作的模式已经固定了,处理问题的思维方式和学习能力赶不上刚毕业的学生,自学能力欠缺,所以有点难。

但转行的人员也有捷径:最简单的方法,打动同公司的软件测试经理,内部转。如果不行,就看照上面的做。

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